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作為新經濟組織代表，山東大智控股集團以“為黨育人、為國育才”為己任，在深化文明單位創(chuàng)建過程中，突出黨建引領作用，構建“智惠黨建一三九”工作體系，抓實抓細關愛員工實事，打造“賦能成長”機制，激勵職工干事創(chuàng)業(yè)，培育昂揚向上的企業(yè)文化，展現(xiàn)出規(guī)范有序、團結和諧的文明新氣象。

貫徹“強黨建 促發(fā)展”的工作理念，打造“智惠黨建”系統(tǒng)，形成“智惠黨建一三九”工作模式，即一個“智惠黨建”系統(tǒng)，“惠黨員、惠企業(yè)、惠社會”三大平臺，“踐行使命、擔當責任”等九類主題項目。做黨員成長的帶動者。建立線上黨校，開辟“智惠黨建微電臺”專欄，創(chuàng)建“智尖上的黨建”平臺，為黨員學習提供多種途徑，堅持每月第一周周五下午開展主題黨日活動。做企業(yè)發(fā)展的助推者。強化黨組織監(jiān)督作用，2019年7月成立紀律檢查委員會，為企業(yè)規(guī)范有序發(fā)展提供紀律保障。建立“大智辣媽課堂”等6個職工教育載體，組織開展技能大賽、項目創(chuàng)新競賽等，不斷提升企業(yè)凝聚力、向心力。做社會責任的承擔者。打造“智惠e”公益品牌，成立“智學智愛”志愿服務隊，持續(xù)開展“黨員公益 大智先行”等公益項目，走進全省300多家社區(qū)，服務人群超百萬人，捐資捐物達千萬元。

突出黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，打造黨建陣地品牌。黨建引領群團建設。在集團黨委引領下，企業(yè)相繼成立了工會、團委、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)工作辦公室等群團組織，形成了“一帶一促”群團建設理念和“智惠+”群團建設模式。通過豐富多彩的群團活動，打造深受職工喜愛的“紅色幸福家園”，凝聚力量、溫暖人心。黨建引領人才隊伍。人才是發(fā)展的第一資源，也是企業(yè)發(fā)展的根本，大智黨委通過“三個著力”既把骨干發(fā)展成黨員，又把黨員培養(yǎng)成骨干，同時把黨員骨干培養(yǎng)成了團隊干部，推出黨員免試制度，助力人才隊伍建設。黨建引領規(guī)范運營。嚴格日常管理，嚴格黨員隊伍管理，每年組織“規(guī)范辦學”主題黨日活動，開展“規(guī)范教育教學行為”專項培訓，讓黨員成為規(guī)范辦學的主力軍。

面對科技高新化、信息網絡化的發(fā)展態(tài)勢，大智堅持把提高職工現(xiàn)代科學文化素質，增強業(yè)務本領和競爭能力作為重要工作內容，持續(xù)組織開展員工業(yè)務技能提升培訓，提升崗位勝任力。建立健全培訓機制。建立了職前培訓、崗位培訓體系，內部培訓與外部培訓相結合的培訓架構，針對青年學科導師建立了育英計劃、菁英計劃以及萃英計劃培訓系統(tǒng)。建立完善競爭機制。組織勞動和技能競賽，完善競賽激勵機制，推動競賽與評先樹優(yōu)、職位晉升、工資收入等相結合，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏發(fā)展。健全勞模工匠培養(yǎng)培育機制。開展“最美勞動者”“大智工匠”“五一勞動模范”等評先樹優(yōu)活動，選樹標桿，引領帶動。制定實施股權激勵制度，利用企業(yè)傳播平臺，全方位宣傳成長成才先進事跡。

建立“溫暖基金”。拿出專項資金積極幫扶有困難的員工家庭，讓員工感受到娘家的溫暖。成立孕前指導學校，舉辦“成功父母課堂”，為大智家人提供全方位的孕育知識，提升優(yōu)育能力，調和家庭關系，為員工干事創(chuàng)業(yè)奠定良好基礎。實施“百名干部訪親屬”活動，大智控股集團創(chuàng)始人董事長親自帶領各級各崗位干部走進基層員工家庭，走訪員工親屬，關愛員工成長。成立大智舞蹈隊、合唱隊等，定期組織文娛活動，滿足員工精神需求，豐富員工業(yè)余文化生活，多維度增強職工幸福感。

發(fā)揮資源優(yōu)勢參與文明實踐活動，發(fā)展特色志愿服務，奉獻愛心、回饋社會。承擔社會責任。配合歷下區(qū)委組織部、社會工作部，集團總部提供200余平方米場地，建設歷下區(qū)新興領域黨建先鋒學院，研發(fā)上線“泉新家”小程序，為新興領域成長提供助力。帶動規(guī)范發(fā)展。作為濟南市成人教育協(xié)會黨建專業(yè)委員會主任單位，充分發(fā)揮黨建實踐經驗，現(xiàn)身說法，引領全市校外培訓機構重視黨建、抓好黨建，引領規(guī)范發(fā)展。堅持公益服務。充分發(fā)揮教育資源優(yōu)勢，與屬地政府共駐共建“愛駐歷下”家庭教育微課堂，“大智公開課”線上課程登錄學習強國平臺，助力全國學生“云上學”。